PENGERTIAN KODE ETIKA PROFESI PNS | TEORI PENDIDIKAN

KODE ETIKA PROFESI PNS

Kode Etik profesi Pegawai NegeriSipil merupakan nilai-nilai yang diyakini akan kebenarannya serta kebaikan yangditimbulkannya  apabila dapat diwujudkaandalam sikap dan perilaku seorang Pegawai Negeri Sipil baik  dalam kedinasan maupun dalam kesehariannyaditengah-tengah masyarakat.  Kode EtikPegawai Negeri Sipil mencakup seluruh aspek kehidupan baik kedinasan maupundalam kehidupan kesehariannya yaitu Kode Etika Bernegara , Kode EtikaBerorganisasi , Kode Etika Bermasyarakat , Kode Etika Sesama Pegawai Negeri Sipildan Kode Etika terhadap diri sendiri.

Butir-butir  kode etik tersebut akan bermakna jika dapatteraplikasikan dalam sikap dan perilaku dan menjadi internalisasi dalamdiri  seorang Pegawai Negeri sipil.Butir  Kode Etik Pegawai Negeri Sipiltersebut sebagaimana yang tercantum dalam Peraturan Pemerintah Nomor 42 Tahun2004 sebagai berikut.

A.  Etika Bernegara

1.      Melaksanakan sepenuhnya Pancasila danUndang-Undang Dasar 1945

Pancasila sebagai DasarNegara dan Undang-Undang Dasar 1945 merupakan landasan konstitusional yangwajib dijadikan nilai dalam perilaku keseharian bagi seorang Pegawai NegeriSipil. Pancasila sendiri merupakan nilai yang digali dari budaya bangsa danmerupakan pembeda dengan Negara lain. Nilai Ketuhanan mengandung makna bangsaIndonesia adalah bangsa religious dan Undang-Undang Dasar 1945 mengaturbagaimana warga Negara beragama dan menjalankan setiap ajaran agamanya. Nilaikemanusia yang adil dan beradab adalah bangsa Indonesia menjunjung tinggi hakasasi manusia karena manusia adalah ciptaan Tuhan Yang Maha Esa dan memilikiderajat  dan martabat yang sama olehnyaitu manusia harus saling dihormati. Nilai persatuan Indonesiaa bahwa Pancasilaadalah sebagai pemersatu bangsa , maka Pegawai Negeri Sipil harus memiliki peransebagai pemersatu dan perekat bangsa dalam kanca Negara Kesauan RepublikIndonesia. Nila Musyawarah adalah bangsa Indonesia dalam setiap pengamabilan suatukeputusan selalu dilakukan dengan terlebih dahulu musyawarah untuk mufakat ,bila jalan musyawaarah tidak dapat diambil karena perbedaan pandangan danpemikiran barulah diambil jalan voting dengan memperhatikan suara terbanyak.Nilai keadilan social adalah nilai bahwa adil merupakan nilai yang selaludikedepankan dengan tidak membeda-bedakan antar golongan , suku maupun agamaterutama ketika seorang PNS dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat.

2.      Mengangkat harkat dan martabat bangsadan Negara

Bangsa Indonesia adalahbangsa yang memiliki harkat dan martabat dalam percaturaan dan pergaulan denganbangsa lain di dunia. Olehnya nilai bangsa ini harus terinternaalisasi dalamdiri seorang PNS terutama dalam bersikap dan bertindak. Harkat dan martabat iniakan tetap terjaga dimata dunia jika peran dan sikap kita selalu menunjukanyang baik dan berguna bagi seluruh umat manusia. Olehnya itu nilai ini adalahbagian yang tidak bisa dipisahkan dalam sikap perilaku Pegawai Negeri Sipil

3.      Menjadi perekat dan pemersatu bangsadalam Negara Kesatuan Republik Indonesia

Bangsa Indoenesia terdiridari berbagai suku , bangsa , ras , agama dan antar golongan. Dari kemajemukan inidiperlukan persatuan dan kesatuan sehingga menjadi potensi yang besar dan akanmembawa bangsa ini menjadi bangsa yang besar dan maju. Olehnya itu nilaiperekat dan pemersatu bangsa harus tertanam dalam diri seorang PNS karena iaadalah penyelenggara pemerintahan dan pembangunan.

4.      Menaati semua peraturanperundang-undangan yang berlaku dalam melaksanakan tugas

Negara Indonesia adalahNegara Hukum olehnya itu semua kegiatan dan perilaku diatur oleh hukum , olehnyaitu Pegawai Negeri Sipil wajib menaati semua peraturan perundang-undangan yangberlaku tidak hanya sebatas pada undang-undang dan peraturan kepegawaian. Nilaiinilah yang harus dijunjung tinggi bahwa PNS adalah selalu taat hokum.

5.      Akuntabel dalam melaksanakan tugaspenyelenggaraan pemerintahan yang bersih dan beribawa

Dalam menyelenggarakantugas pokok sebagai PNS yakni menyelenggarakan tugas-tugas umum pemerintahaandan pembangunan terutama dalam memeberikan pelayanan kepada masyarakat sebagaibagian dari tugas pokok PNS harus dapat dipertanggungjawabkan ,  dan menjalankan roda pemerintahan selalu jujurdan adil sehingga melahirkan pemerintahan yang bersih dan beribawa. Adilberarti ketika memberikan pelayanan public tidak membeda-bedakan masyarakatberdasarkan suku , bangsa , agama , ras dan antar golongan tetapi melihatmasyarakat semuanya sama.

6.      Tanggap , terbuka , jujur dan akurat ,serta tepat waktu dalam melaksanakan setiap kebijakan dan program pemerintah

Nilai etika ini berartibahwa setiap Pegawai Negeri Sipil dalam melaksanakan tugas dan fungsinya selalucekatan , memahami dan mengetahui maksud dan tujuan pekerjaan , sehinggapekerjaan itu dapat diselesaikan sesuai tujuannya , kemudian dalam melaksanakanpekerjaan tersebut selalu berperilaku jujur , akurat serta tepat waktu.

7.      Menggunakan dan memanfaatkan semuasumber daya Negara secara efektif dan efessien

Indonesia memiliki sumberdaya alam yang kaya dan luas , olehnya itu ketika mengelola kekayaan alam harusbenar-benar dikelola sesuai dengan kemanfaatannya untuk kepenting Negara danbangsa secara efektif dan efesien tidak boleh mengelolanya untuk kepentinganpribadi maupun golongan apalagi untuk memperkaya diri sendiri.

8.      Tidak memberikan kesaksian palsu atauketerangan yanag tidak benar

Seorang Pegawai NegeriSipil selalu berperilaku jujur dalam segala hal termasuk ketika memberikankesaaksian , dia harus bias berkata benar meskipun konsekwensi dirasakan sangatberat , tetapi itulah kejujuran. Karena kejujuran memang harus ditegakan denganpengorban.

B.  Etika Berorganisasi

Organisasi merupakanwadah berkumpulnya beberapa orang untuk saling kerjasama dalam mencapai tujuanyang telah disepakati bersama. Organisasi dalam etika berdasarkan PeraturanPemerintahn N0. 42 Tahun 2004 institusi dimana Pegawai Negeri Sipil bekerja danmengabdikan diri. Dalam Etika berorganisasi nilai-nilainya adalah :

1.      Melaksanakan tugas dan wewenangsesuai ketentuan yang berlaku

Setiap Pegawai NegeriSipil diangkat dalam pangkat dan jabatan , maka tidak ada Pegawai Negeri Sipilyang tidak memilik jabatan atau  wewenangberdasarkan jabatan yang dijabatnya , apakah ia sebagai administrasi umum , supir ,operator dan lain-lain sebagainya. Jabatan itu menunjukan kewenangan , makasetiap Pegawaai Negeri Sipil menjalankan tugasnya sesuai dengan wewenangberdasarkan jabatan yang dijabatnya.

2.      Menjaga informasi yang bersifatrahasia

Nilai etika ini pentingkarena keberdaan Pegawai Negeri Sipil adaalah sebagai penyelenggarapemerintahan. Dalaam melaksnakan tugas pemerintahan ada informasi yang sifatnyarahasia dan ada informasi yang untuk konsumsi public. Informasi yang sifatnyarahasia Negara daan pemerintahan wajib dijaga demi untuk menjaga stabilitaspemerintahan dan keutuhan negaraKesaatuaan Republik Indonesia 

3.      Melaksanakan setiap kebijakan yangditetapkan oleh pejabat yang berwenang

Kebijakan adalah suatuyang diambil atau tidak diambil dengan tidak melanggar aturan yang ada guna melaksanakantugas-tugas. Setiap kebijakan yang telah diambil pimpinan instansi atau pejabatyang berwenang wajib dilaksanakan karena ia bagian dari upaya menyelesaiakantugas –tugas pemerintahan.

4.      Membangun etos kerja untukmeningkatkan kinerja organisas

Etos kerja aparaturadalah kegiatan ataau upaya-upaya untuk menggali dan menerapkan nilai-nilaipositif dalam organisasi/instansi pemerintah yang disepakati oleh para anggota(Pegawai Negeri Sipil) untuk meningkatkan produktifitas kerja. Dengan adanyanilai etika ini berarti setiap Pegawa Negeri Sipil dalam melaksanakan tugasnyaselalu melakukan inovasi-inovasi baru sehingga setiaap pekejaan itu semakinmembaik maka dengan etos kerja tersebut akan terlihat bagaimana kinerja seorangPNS meningkat maka dengan sendirinya kinerja institusi /organisasi jugameningkat ,

5.      Menjaamin kerjaa sama secarakooperatif dengan unit kerja lain yang terkait dalam rangka pencapaian tujuan

Kerja sama merupakan polakerja yang harus menjadi budaya kerja aparatur. Nilai etika ini memberikanamakna bahwa setiap Pegawai Negeri Sipil di dalam melaksanakan tugasnya harusdapat membangun kerja sama dan tidak boleh lagi kerja hanya dilaksanakan secaraindividu ataupun sektoral. Suatu pola kerja akan memberikan hasil yang lebihbaik dibandingkan dengan kerja secara individual dalam mencapai suatu tujuanorganisasi

6.      Memiliki kompetensi dalammelaksanakan tugas

Etika ini menuntutseorang Pegawai Negeri sipil dalam melaksanakan tugas selalu menggali potensidirinya guna mencapai kinerja yang lebih baik. Olehnya itu aktualisasi bagiseorang PNS wajib adanya guna memiliki kompetensi. Kompetensi adalahkharakteris berupa pengetahuan , ketarampilan dan sikap perilaku yang dimilikiseorang PNS guna kelancaran pelaksanaan tugas.

7.      Patuh dan taat terhadap standaroperasionaldan tata kerja

Dalam melaksanakan tugaskedinasan telah ditetapkaan standar operasional sebagai acuan dan standarkinerja yang telah ditetapkan. Olehnya itu standar tersebut harus dipatuhisebagai suatu nilaai etika guna mencapai tujuan. Standar operasional dan tatakerja tersebut menjadi pegangan dalam bekerja sehingga kerja tersebut lebihterarah dan dapat mempercepaat pencaapaian tujuan yang dimaiksud.

8.      Mengembangkan pemikiran secara kratifdan inovatif dalam raangka peningkatan kinerja organisasi

Dalam suatu pekerjaanakan semakin membaik jika ditopang oleh suatu pemikiran kreatif dan inovatif ,etika ini menuntut dalam setiap pekerja hendaknya dikembangkan pemekirankreatif untuk mencapai hasil yang lebih baik dari waktu ke waktu. Hasil hariini akan lebih baik dibandingkan dengaan hari kemarin , dan hasil kerja hariesok akan lebih baik dibandingkan hasil kerja hari ini.  Kunci dari kesemuaanya itu adaalahpeengembangan pemikiraan dan inovatif dalam setiap pekerjaan.

9.      Berorientasi pada upaya peningkatankualitas kerja

Kerja Pegawai NegeriSipil tidak sekedarnya saja melainkan selalu dilandasi dengan standar kualitasmaupun kuantitas , olehnya itu dalam setiap pekerja tidak hanya dituntut untukpekerjaan itu haarus selesai , tetapi bagaimana pekerjaan itu selesai tetapiselalu mengedepankan kualitas dari hasil kerja tersebut.

C.  Etika Bermasyarakat

1.      Mewujudkan pola hidup sederhana

Keberadaan Pegawai NegeriSipil aadalah menjadi teladan ditengah-tengah masyarakat , oelhnya itu polahidup sederhana harus menjadi bagiaan dari ekhidupan seorang Pegawai NegeriSipil sehingga tidak menimbulkan cemburu social ditangah masyaraaakat.

2.      Memberikan pelayanan dengan empati ,hormat dan santun , tanpa pamrih dan tanpa unsure pemaksaan

Tugas pokok PegawaiNegeri Sipil adalah memberikan pelayanan kepada masyarakat dengan jujur ,adildan simpatik tanpa pamrih. Nilai etika seharusnya dikedepankaan karena sebagaibagian dari peeekerjaan PNS , dan dalam memberikan pelayanan harus tanpa pamrih ,bukan pekerjaan dikerjakan ketika dijanjikan akan diberikan imbalan ataauhadiah. Akan tetapi pemberian pelayanan itu benar-benar karena rasatanggungjawab.

3.      Memberikan pelayanan secara cepat ,tepat , terbuka , adil serta tidak diskriminatif

Pemberian pelayanankepada masyarakat tidak saja dilakukan secara sopan , santun dan tanpa pamrihtetapi pelayanan itu juga harus cepat , tepat , terbuka serta tidakdiskriminatif , sebab pelayanan yang tidaak tepat waktu akan berakibat padalambatnya pelayanan yang berakibat pada kerugian masyarakat. Palayanan isinusaha misalnya jika diperlambat sehingga tidak tepaat waktu , tentu akanmenimbulkan kerugian bagi masyarakat yang bergerak dibidang usaha.

4.      Tanggap terhadap keadaan lingkunganmasyarakat

Etika bermasyarakat iniadalah bagian dari kehidupan PNS , karena Pegawai negeri Sipil berasal darimasraakat dan hidup ditengah-tengah masyarakat. Olehnya itu dalam kehidupankeseharian ia harus tahu apa yang diinginkan oleh masyarakat tentangkehidupannya. Misalnya keinginan masyarakat akan perbaikan infra struktur , tatakelola lingkungan yang sehat serta kerukunan hidup antar umat beragaama , yangkesemuaanya harus ditangkap oleh seorang Pegawai Negeri Sipil

5.      Berorientasi paada peningkatankesejahteraan masyarakat dalam melaksanakan tugas

Hasil dari pembangunanyang dikerjakan oleh pemerintah , masyaraaakat dan pengusaha adalah berorientasipada kesejahteraan masyarakat , karena ini adalah tujuan nasional NegaraRepublik Indonesia sebagaimana yang termaktub pada pembukaan Undang-Undangdasar 1945 yaitu memajukan kesejahteraan umum.

D.  Etika Terhadap Diri Sendiri

1.      Jujur dan terbuka serta tidakmemberikan informasi yang tidak benar

Jujur adalah nilai etikayang sanagat tinggi bagi seorang Pegawai Negeri Sipil. Dengan kejujuran makasemua pekerjaan akan berhasil dengan baik dan benar. Jujur tidak hanya sebagaietika bagi seorang PNS tetapi ia juga menunjukan tingginya moralitas. Kejujuraninilah sangat diutamakan ketika harus memberikan informasi , sebab denganinformasi yang benar tentu akan melahirkan konsep kerja yang benar danhasilnyapun akan memberikan kebaikan. Olehnya itu kejujuran ini adalah etikaseorang Pegawai Negeri Sipil , artinya ia harus melekat pada diri seorang PNSdan merupakan bagian yang tidaak bisah dipisahkan dalam jiwa dan raga PNS

2.      Bertindak dengan penuh kesungguhandan ketulusan

Kesungguhan dan ketulusanadalah salah satu kunci keberhasilan , sebab dengan kesungguhan segala pekerjaanakan dapat diselesaikan , meskipun pekerjaan itu terasa sangat berat , tetapi jikadikerjakan dengan kesungguhan dan penuh konsentrasi , serta keikhlasan makapekerjaan itu terasa mudah dan hasilnyapun akan lebih berkualitas.

3.      Menghindari konflik kepentinganpribadi , kelompok , maupun golongan

Dalam bekerja mapunketika berinteraksi dengan orang-orang disekeliling lingkungan kerja , konflikkepentingan pribadi , kelompok maupun golongan selalu saja muncul sebagai bagiandari kerja , namun dengan etika seorang PNS seharusnya dapat menghindarikesemuanya itu , sebab kerja seorang PNS tidak berorientasi pada kepentinganpribadi , kelompok mapun golongan , tetapi kepentingan Negara dan bangsa jauhlebih besar dari yang kepentingan lainnya. Dengaan demikian maka kepentinganpribadi , kelompok maupun golongan dapat dihindari dalam bekerja.

4.      Berinsiatif untuk meningkatkankualitas pengetahuan , kemampuan , keterampilan dan sikap

Kerja seorang PegawaiNegeri Sipil dituntut untuk suatu kualitas , dan untuk memenuhi tuntutantersebut setidaknya kerja itu selalu dibarengi dengan pengetahuan danketerampilan serta sikap sehingga akan menghasilkan kerja yang berkualiats.Seorang PNS setiap saat selalu dapat mengakses perkembanagan teknologi dandapat menyesuaikan dengan skill yang dimiliki , sebab hanaaya dengan demikiankualitas pribadi PNS selalu dapat bersaing ditengah dunia kerja , danhasilnyapun akan menunjukan produktifitas yang baik.

5.      Memiliki daya juang yang tinggi

Seorang PNS dituntutmemiliki semangat juang yang tinggi karena pekerjaan PNS adalah pengabdiankepada bangsa dan Negara. Terselenggaranya tugas-tugas pemerintahan ini sangatditentukan oleh semangat juang  dimilikioleh seorang PNS. Semangat juang berarti bekerja tanpa kenal lelah ,  mengeluh dan putus asa  atas pengabdian yang dipikulnya.

6.      Memelihara kesehatan jasmani danrohani

Untuk dapat melaksanakantugas dengan sebaik-baiknya dan hasil yang maksimal maka salah satu persyaratanpokok adalah terpeliharanya kesehatan jasmani dan rohani bagi PNS. Hal inipenting mengingat tugas yang dipikul seorang Pegawai Negeri Sipil memerlukankesehatan tubuh dan kecerdasan intelektual. Olehnya etika ini mewajibkanseorang PNS untuk menjaga dan memelihara kesehatannya baaik jasmani maupunrohani

7.      Menjaga keutuhan dan keharmonisankeluarga

Keberhasilan PegawaiNegeri Sipil dalam melaksanakan tugasnya juga ditentukan oleh faaktor keluarga ,karena keluarga dapat  membawa dampaktersendiri bagi keberadaan PNS dikantor , terutama dalam melaksanakan tugas. Jikakeharmonisan keluarga tercipta maka suasana kebatinan dalam bekerja akan baiksehingga prodiktivitas dapat meningkat , tetapi jika ketidakharmonisan keluargaterjadi juga akan berdampak pada kondisi kejiwaan seorang PNS terutama dalamkonsentrasi kerja yang pada akhirnya juga membawa kondisi kerja yang tidak baik

8.      Berpenampilan sederhana , rapih dansopan

Keberadaan PNS akanselalu menjadi ssorotaan dan teladan ditengah-tengah masyarakat , olehnya itupenampilan seorang PNS setidaknya bisa sesederhaana mungkin , tetapi tetapmenjaga kerapihan daan kesopanan.

E.  Etika Terhadap Sesama PNS

1.      Saling menghormati  sesama warga Negara yang memeluk agama/kepercayaan yang berlainan

Etika ini dimaksudkanagar sesama Pegawai Negeri Sipil terjalin hubungan yang harmonis dalam rangkapelaksanaan tugas olehnya itu saling menghormati sesama  warga Negara yang memeluk agama /kepercayaanyang berlainan harus tetap terjaga. Adanya rasa saling hormati menghormatisesama  warga Negara maupun sesaama PNSdapat menciptakan kerukunan umat beragaama maupun kerukunan sesaama umat dalamsatu agama. Kerukunan inilah yang menjadi perhatian pemerintah dalammenjalankan tugas pembangunan , karena pembangunan dapat terwujud jikaketertiban daan ketentraman tercipta dalam masyarakat.

2.      Memelihara rasa persatuan dankesatauan sesame pegawai Negeri Sipil

Rasa persatuan dankesatuan ini sangat penting bahkan sebagai syarat mutlak dalam prosespembangunan , olehnya itu keberadaan Pegawai Negeri Sipil harus dapat menjadiperekat bangsa 

3.      Saling menghormati antar temansejawat baik secara vertical maupun horizontal dalam suatu unit kerja ,instansi , maupun antar instansi

Rasa saling menghormatiantar teman sejawat baik secara vertical maupun horizontal sangat diperlukanuntuk menciptakan suasana kerja yang baik dan menyenangkan , hal ini penting karenasaling menghormati itu dapat menghilangkan kecemasan dalam bekerja sebagaiakibat ketidakharmonisan hubungan antar sesama Pegawai Negeri Sipil.

4.      Menghargai perbedaaan pendapat

Etika menghargaiperbedaan pendapat merupakan ciri dari demokrasi birokrasi yang akhir-akhir initelah dikembangkan sebagi budaya kerja aparatur , pentingnya etika ini karenauntuk mencapai suatu pemikiran yang akurat tidak hanya pikiran itu datang dariatas tetapi pemikiran dari bawah juga sama pentingnya , sehingga dengan demikiandalam suatu musyawarah untuk mencapai mufakat selalu adanya perdebatan tetapiperbedaan pendapat itu mengarah pada satu pendapat yang disepakati berssama danmenjadi acuan dalam bertindak.

5.      Menjunjung tinggi harkat dan martabatPegawai Negeri Sipil

Etika ini menuntut agarPegawai Negeri Sipil selalu menjunjung tinggi harkat dan martabatnya dalamartian bahwa Pegawai Negeri Sipil selalu menjaaga nama baik korps PegawaiNegeri Sipil , hal ini menuntun agar sikaap dan perilaaku harus selalu sesuaidengan nilai-nilai etika. Sekali melakukan perbuatan yang tercela akanberakibat pada pencemaran nama baik Pegawai Negeri Sipil dan dengan sendirinyamartabat PNS akan jatuh.

6.      Menjaga dan menjalin kerja sama yangkooperatif sesame Pegawai Negeri Sipil

Kerjama dalam suatupekerjaan adalah etika PNS karena dengan kerjama yang terjalin dengan baik akanmembawa hasil yang selalu maksimal. Sudah bukan lagi zaaman untuk bekerjasecara sendiri-sendiri , tetapi kerja itu selalu dilakukan secara bersama-sama.

7.      Terhimpun dalam satu wadah KorpsPegawai Republik Indonesia yang menjamin terwujudnya solidaritas dansolidaritas sesame Pegawai Negeri Sipil dalam meperjuangkan hak-haknya

Pegawai Negeri Sipilperlu ditopaang oleh suatu wadah organisasi yang dapat menambung aspirasi danmemperjuangkannya demi mencapai kesejahteraan anggotanya. Dengan adanya wadahtersebut berarti pembinaan Pegawai Negeri Sipil dapat dilakukan secara mudahdan mewujudkan ras solidaritas akan cepat terjalin dengan berhimpunnya seluruhPNS dalam waaaaadah Korps Pegawai Negeri Sipil

Selain Kode Etik yangdiatur dalam Peraturan Pemerintah Nomor 42 tahun 2004 disyaratkan pulakepada  pejabat Pembina kepegawaian untukmembuat kode etik instansi atau kode etik profesi sesuai dengan jabatanfungsional yang ada diinstansi tersebut dengan memperhatian karakteristik dariinstansi tersebut.

Share onFacebookTwitterGoogle+

Berita :

PENGERTIAN KODE ETIKA PROFESI PNS

Share this post